15年前，Ada加入縱橫公關顧問集團（SPRG）時還是一名行政助理，現在，她已是集團香港辦事處的人力資源高級經理，負責監督人力資源工作。SPRG是她大學畢業後的第一份工作，原來她大學主修傳播學。在她加入公司時，集團還未設有專門的人力資源部門，當時她在財務與行政部門（FAD）工作，負責一般行政工作，也肩負人力資源職責，當中包括照顧新入職同事。

過去15年間，集團發展迅速，員工人數穩步增長。Ada的角色從一般行政事務轉變為專門管理人力資源，例如同事的出勤記錄和招聘空缺職位。這些年來，她注意到集團也有不少的變化，例如在員工福利和待遇方面不斷優化，以適應不同時代人們追求不同的生活方式和工作態度。「對年輕一代來說，他們重視在工作和生活之間保持健康的平衡。」Ada說。

Ada在集團工作這麼多年，其中原因是公司取向開明和上司一直給予她無限支持。作為職場新人，她認為這裡有許多可以向同事和上司學習的機會，並提供空間發展其個人的職業生涯。進入集團不久，她計劃結婚，正需要一份穩定的工作支撐家庭。Ada分享道：「感謝這裡開放和人性化的工作文化。公司為在職母親提供充足的靈活度和支持，包括我們設有母乳餵哺室。」另一個例子是，當同事家裡遇到困難時，集團對同事採取開明的態度，靈活地制定工作計劃，令雙方都為之有利。

從事人力資源工作多年，Ada認為管理好人力資源的關鍵是處理和分析人事問題時始終保持中立。她強調在與同事溝通時要抱持開放的心態和保持耐心，以協商合適的工作計劃。此外，為維持公司內部秩序，須要遵守既定的機制和政策。

Ada喜歡在SPRG工作。她說：「能夠找到願意一起加班，合作無間和互相支持的同事是很難得的。自離開學校步入職場後，能與同事維持真誠的友誼是很寶貴的。除了同事外，我很幸運遇到理解和支持自己的上司，令我在工作崗位上有發展的機會。」

今年是SPRG成立的30周年，Ada祝願公司業務蒸蒸日上。「我希望公司能為同事提供更多的培訓和福利，讓我們的同事能享受工作並留在公司長期發展。」