15年前，Ada以一名行政助理的身份踏入纵横公关顾问集团（SPRG）的大门，成为她职业生涯的起点。当时她刚从大学毕业，专业是传播学，而那时，集团甚至还没有设立专门的人力资源部门。于是Ada在财务与行政部门（FAD）工作，在负责日常行政事务的同时，也肩负着人力资源的相关职责，其中包括对新入职同事的关怀与引导。随着集团的快速发展和员工人数的稳步增长，Ada的角色也悄然发生变化。她逐渐从处理一般行政事务转向了专门的人力资源管理工作，包括负责同事的出勤记录、招聘空缺职位等。

在过去的15年里，Ada见证了集团在许多方面的变化，特别是在员工福利和待遇方面的不断优化。她认为，随着时代的变迁，人们对于工作和生活方式的态度也在发生变化，因此，集团也在不断调整和完善员工福利政策，以满足员工多样化的需求。“对于年轻一代来说，他们更加注重在工作与生活之间保持健康的平衡。”Ada如此说。

Ada在纵横公关集团度过了漫长的职业生涯，谈及原因，她表示，公司的开明和上司的无限支持是她长期留任的重要原因。作为初入职场的新人，她认为这里不仅提供了向同事和上司学习的宝贵机会，还为她的职业生涯发展提供了广阔的空间。

进入集团不久，Ada就面临结婚的人生大事，此时一份稳定的工作对她来说至关重要。她感慨地说：“我非常感谢这里开放和人性化的工作文化。公司为在职母亲提供充足的灵活度和支持，比如集团设有专门的母乳喂哺室，它让我在照顾家庭的同时也能安心工作。”

Ada还分享了一个例子，当同事家中遇到困难时，集团展现出开明的态度，灵活为同事制定工作计划，实现了公司与员工的双赢。这种以人为本的管理理念，让Ada深感温暖与认同。

从事人力资源工作多年，Ada对于如何管理好人力资源有着深刻的见解。她认为，在处理和分析人事问题时，应始终保持中立；在与同事沟通时，她强调要抱持开放的心态和充足耐心，通过协商找到合适的工作节奏。此外，为了维持公司内部秩序，遵守既定的机制和政策也是必不可少的。

Ada喜欢在SPRG工作。她说：“在职场中，能够遇到愿意一起加班、合作无间且互相支持的同事是难得的。自从离开学校，步入这个全新的职场世界，能与同事们建立起真诚的友谊，是一份无比珍贵的财富。”

除了这些珍贵的同事情谊，Ada还表示非常幸运地遇到了理解和支持自己的上司，为她提供了宝贵的发展机会，让她能够在自己的岗位上不断成长和进步。

今年是SPRG成立30周年，Ada满怀深情地送上了自己的美好祝愿：“在这特别的日子里，我衷心希望公司的业务能够蒸蒸日上。同时，我也希望公司能继续为同事提供更多的培训和福利，让我们的团队能够更加享受工作，更加愿意留在公司长期发展。”相信在大家的共同努力下，SPRG的未来一定会更加美好！